二〇二四年石家莊高層次人才交流洽談會舉辦當天，共有來自全國各地的逾萬名高層次人才參會。
近日，一則振奮人心的喜訊傳來，石家莊成功獲評2024“中國最佳引才城市”，這是石家莊市繼2022年、2023年之后第三次獲此殊榮。
與石家莊市一同上榜的，還有成都、濟南、南京等城市和地區。
“中國最佳引才城市”評選由北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院、智聯招聘等多家專業機構參與組織評審，既有從人才吸引力、人才保留率、人才發展活力等維度進行的大數據分析，又綜合考量城市在人才吸引方面的政策、制度、活動、成果等因素。
八方英才，為什么紛紛選擇石家莊，想成為“新石家莊人”？從一條條引才政策、一場場求賢盛會、一項項留才舉措中，人們看到：石家莊始終堅持人才引領發展的戰略地位，堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施新時代人才強市戰略，持續深化人才發展體制機制改革，全方位引才、育才、惜才、用才。如今的石家莊，讓“近者悅、遠者來”，逐步成為人才聚集之地、輩出之地、向往之地。
引才聚才
人才與城市雙向奔赴
石家莊諾澳原生物技術有限公司致力于HPV宮頸癌抗腫瘤領域最前沿技術和藥品研發，這支原在海外進行研發的團隊，瞅準了石家莊發展生物醫藥產業這片沃土，選擇落戶高新區。
“我們項目落戶高新區后隨即就開始進行研發實驗，相當于直接拎包入駐。”董事長蓋大海介紹，公司剛落戶時缺實驗室，高新區立即提供了300多平方米的共享實驗室，液相色譜串聯質譜儀等高端儀器可以按次使用，一年下來租金只要四五十萬元。
“如果自己租實驗室，要裝修、買儀器、做環評，成本就高了太多。”蓋大海表示，石家莊在專業技術服務、投資融資、創業孵化等方面給予全方位支持，幫助企業輕裝上陣。
這些服務，是石家莊對人才的溫情與誠意。當然，誠意還遠不止于此。
聚天下英才而用之，必須深化改革，理順體制機制，向用人主體授權，為人才松綁，讓人才創新創造活力充分迸發。
市委、市政府把引才誠意，扎實地落實到了一個個聚才、興才的“良方”里，持續推出高含金量政策和創新舉措：
“人才飛地”政策，鼓勵企業在外地建立研發機構，異地人才技術交流與合作，聚集了人才智力資源，加速了科技成果在石家莊市轉化落地。目前，共認定“人才飛地”14家。
“揭榜掛帥”制度聚焦企業技術攻關，將全國各地人才和本地企業需求靈活而緊密地“鏈”在一起，該制度實施以來，對23個“揭榜掛帥”制科技項目予以立項和支持，總合同額1.09億元。
加大力度支持科技特派團，利用專家人才科研優勢破解企業瓶頸技術難題，加速產學研深度融合。目前，全市共有省選派專精特新“小巨人”企業科技特派團55個，市選派專精特新企業科技特派團50個，實施科技成果轉化207項，簽訂技術合同250份，總金額2.1億元。
聚焦緩解人才創業“資金難”問題，支持高層次人才創業啟動資金項目10個，資金達到1000萬元；全市7家商業銀行累計發放“石家莊人才貸”信用貸款5720萬元。
沈成彬是光通信技術領域的高端人才，2023年，他正式入職河北圣昊光電科技有限公司。
之所以選擇石家莊，沈成彬認為，石家莊大力發展新一代電子信息產業，對于光通信芯片領域來說有著得天獨厚的優勢，同時，石家莊人才政策也給了自己有力支持，今年初，作為“創新創業領軍人才”，他獲得了石家莊市一百多萬元的科研經費。
在政策支持下，沈成彬帶領團隊研發的光芯片AOI（自動光學檢測）、激光隱切設備等新產品，填補了國內空白。“石家莊的好機遇、好政策、好環境，給了科研人員施展抱負的舞臺。”他說。
近年來，石家莊市推進人才體制機制改革的步伐蹄疾步穩，人才政策持續創新，政策版本不斷升級。2023年，“15條人才新政”打破體制壁壘，推出以編引才、市場化引才等一系列創新舉措——
拿出3000個事業編制用于人才引進；設立人才科技成果轉化天使投資基金、人才創業投資基金和“石家莊人才貸”……
石家莊市堅持把落實“15條人才新政”作為推動全市人才工作的總抓手，配套印發20個配套實施細則和8個工作方案，設立年投入10億元的人才發展專項資金，組織16個市直有關部門成立政策落實專班，定期調度、統籌推進，積極構建抓新政落實、促人才發展的良好格局，著力吸引集聚更多優秀人才來石創新創業。
石家莊引才聚才誠意滿滿，將惜才、愛才融入城市基因，讓人才與城市彼此成就、共同成長、雙向奔赴。
用才育才
為人才搭建廣闊舞臺
這些年，石家莊五大產業集群蓬勃發展，為各方人才提供了集聚洼地和創新高地。
如何讓人才登上更廣闊的發展舞臺，如何把人才優勢轉化為產業發展優勢？
石家莊市深入貫徹新發展理念，著力推動人才鏈與創新鏈產業鏈資金鏈深度融合，持續強化人才創新創業要素支撐，讓人才智力在產業鏈上充分涌流。
“到國際生物醫藥園后，我干事創業的狀態一下被激活了。”葉盼是清華大學生物學博士，2018年到石家莊工作，2023年6月他被選派到高新區生物醫藥園負責招商引資工作。
園區能得到葉盼這樣的優秀人才，這得益于石家莊市干部人事制度的一項改革。為破解專業人才流動難題，石家莊市打破體制機制障礙，先后從全市選派兩批115名優秀青年專業人才，到開發區建設一線工作。
一年多來，葉盼交上了一份漂亮的成績單。項目交流中，他憑專業能力贏得信賴；赴外地招商期間，他借助校友資源謀劃項目……到開發區后，他對接項目79個，通過專家論證會7個，簽約投產1個。“現在開發區建設如火如荼，我要發揮好自己的專業優勢，在廣闊舞臺大顯身手！”談到未來的工作，葉盼信心滿滿。
不斷壯大的人才隊伍，正轉化為澎湃的發展動力。目前，石家莊市已建成省級以上科技創新平臺452家，位居全省第一。2023年，獲得省科學技術獎101項，占全省39.9%。
用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。如何讓“英雄有用武之地”，讓人才專心干事創業？搭建好人才事業平臺至關重要。
在通信領域，超大口徑天線電性能調控與抗風擾標校是一項前瞻性技術。得知中國電科網絡通信研究院準備圍繞這項技術開展攻關時，河北工業大學石家莊創新研究院主動對接，組建了來自三所高校的研發團隊，聯合中電科網通院團隊開展相關研究。
“這個項目已成功入選2023年度國家自然科學基金項目，獲得1200萬元經費支持。”河北工業大學石家莊創新研究院院長安海龍說，去年，他們以校企合作研發形式立項資助了26項科技創新項目，惠及全市高新技術企業32家。
市校合作的高端創新平臺成為石家莊的“外腦”。河北工業大學石家莊創新研究院先后吸引10名國家級人才、209名專家學者、500余名高校學子與60余家企業開展實質性合作。
此外，石家莊市持續深化與清華大學、北京大學以及16所駐冀高校的全面合作，河北清華發展研究院正式落戶石家莊，設立清華大學、北京大學“創新專項”；舉辦兩屆“對話滹沱之清華面對面”大會；開展“北京大學科技成果發布暨2024年北大——石家莊首場校企對接會”等。
聚焦產業需求，精準選才用才；聚焦產業突破，精準引才育才。
持續擦亮石家莊高層次人才交流洽談會“金字招牌”，2024年高洽會進場人才超1.35萬人，達成引才意向5377人，其中“雙一流”建設高校4032人。堅持以賽引才，連續舉辦三屆“海石杯”高層次人才創新創業大賽。
在產業集群中搭建廣闊舞臺，讓人才有用武之地；在產業突破的關鍵處聚集人才，讓人才放開手腳，施展抱負。
實的政策、硬的舉措，吸引了一批掌握關鍵核心技術、能夠引領未來發展的科技領軍人才和創新團隊，為加快發展新質生產力提供人才智力支撐。
愛才留才
讓人才得到尊重和禮遇
31歲的郝媛媛，是畢業于河北中醫藥大學的博士，去年入職石家莊以嶺藥業股份有限公司新藥評價中心。
“石家莊近年來實施了多項貼心的人才新政，為我們剛參加工作的年輕人減輕了很大經濟負擔。”郝媛媛說，若不是石家莊的溫情、誠意與包容，她不會如此堅定地選擇這座城市。
去年，石家莊市15條人才新政出臺，對人才綠卡制度持續“加碼”，現在，郝媛媛除每月能領取到3000元的房租補助外，還能享受博士5萬元的一次性安家補貼。如果將來在市域內購買首套自用商品住房，還有30萬元一次性購房補貼。
滿滿的誠意，讓郝媛媛毫不猶豫落戶在此，并申請到人才綠卡B卡。前不久，享受人才綠卡的新福利，郝媛媛帶父母免費游覽了植物園。“就連父母都被貼心照顧，感覺自己真正成為石家莊人了。”郝媛媛滿臉幸福。
作為引才“金名片”，石家莊市人才綠卡服務內容不斷加載升級，從吃穿住行全鏈條提供溫暖服務，解決人才后顧之憂。目前，全市人才綠卡持卡人數超11萬人，其中A卡1千余人、B卡2萬余人、縣（市、區）卡9萬余人。
用政策留人，用服務暖人。
大力實施人才安居工程，建成投用人才住房16000余套，累計為B卡人才發放購租房補貼10.88億元，發放一次性安家補貼2.43億元。
持續升級人才一體化綜合管理服務平臺和電子人才綠卡功能，做實智能平臺舒心服務，累計為廣大人才提供公交服務270萬人次、地鐵服務512萬人次、就醫預約服務1508人次，實現人才業務辦理和服務事項“掌上辦”“指尖辦”。
“求職者中不乏‘雙一流’院校的碩士和博士研究生。這兩年隨著石家莊各種人才政策的落地，我們發現越來越多的優秀人才回到了石家莊。”11月9日，在2024年石家莊高層次人才交流洽談會上，石家莊通合電子科技股份有限公司招聘主管秦伯豪說。
一個個改革環環相扣，一項項舉措持續發力，各類人才正在為石家莊市的高質量發展注入澎湃動能。
“我們將以更大的力度、更實的舉措把‘最佳引才城市’這塊金字招牌擦亮，以人才驅動創新、引領高質量發展，努力打造近悅遠來、群賢畢至的生動局面。”市委組織部有關負責同志這樣表示。
石家莊將以更開放的胸懷、更誠摯的服務海納英才，愿與廣大人才攜手同行，共筑美好未來！（來源：石家莊日報）
編輯：吳楠
責編：周欣